Paul Gavoni
Dr. Paul „Paulie” Gavoni a petrecut decenii ajutând indivizi și organizații în procesele lor de îmbunătățire a performanțelor şi comportamentelor, într-o gamă largă de industrii, inclusiv educație, resurse umane și chiar sporturi de luptă. De-a lungul carierei sale, a deținut funcții precum director operațional, profesor, vicepreședinte, administrator școlar și manager de redresare școlară - demonstrând o stăpânire profundă a domeniului Managementului Comportamentului Organizațional (MCO) și pasiune pentru a avea un impact semnificativ. În calitate de director al Asociației Profesionale de Management al Crizelor, fondator al Heart & Science International, LLC și cofondator al The Behavioral Toolbox, Paulie oferă strategii practice, bazate pe știință, pentru a aborda chiar și cele mai dificile provocări.
Paulie se angajează să utilizeze analiza comportamentală pentru a scoate la iveală ce e mai bun din oameni și echipe. Este cunoscut pentru prezentarea unor perspective directe și sincere care ies din comun, dar nu se oprește la identificarea problemelor - oferă soluții reale și funcționale. Cu un amestec de onestitate pragmatică și o doză bună de umor, Paulie face ca problemele complexe să fie ușor de înțeles și supuse unor anumite acțiuni, iar de-a lungul timpului şi-a câștigat reputația de rezolvitor de probleme, de încredere și eficient.
Autor de bestselleruri publicate de Wall Street Journal și USA Today, numeroasele cărți și podcasturi de top ale lui Paulie aduc abordări inovatoare și practice pentru un public larg, reducând decalajul dintre teorie și aplicațiile din lumea reală.
În lumea sporturilor de luptă, Paulie este cunoscut sub numele de Antrenorul Paulie Gloves. Fost campion Golden Gloves la categoria grea, și-a adus experiența competitivă în antrenorat, ajutând luptătorii să obțină campionate la toate nivelurile - de la nivel local la nivel internațional. Capacitatea sa unică de a aplica principiile științei comportamentale în antrenament a demonstrat că performanța maximă este posibilă pentru oricine are îndrumarea potrivită.
Ca vorbitor, Paulie combină expertiza profundă cu un stil practic și captivant, conectându-se cu publicul din întreaga lume. Filosofia sa se concentrează pe integritate, creștere continuă, transformare pozitivă și impact practic - ceea ce îl face o forță autentică pentru o schimbare semnificativă.
Prezentări la Conferința Internațională ABA 2025
Temă: De la intenție la impact: MCO, sisteme şi inteligență adaptativă în organizații
Abstract:
În toate industriile apar provocări comportamentale - de la decalaje de performanță și lipsă de angajament până la medii de lucru toxice și comportamente rezistente la schimbare. Abordarea acestor provocări necesită mai mult decât discursuri motivaționale sau directive de sus în jos. Este nevoie de o conducere puternică și de sisteme bine concepute, bazate pe valori, care să consolideze comportamentele necesare pentru ca oamenii și organizațiile să prospere. Managementul Comportamentului Organizațional (MCO) oferă o abordare practică, bazată pe știință, pentru a face exact acest lucru - asigurându-se că comportamentele corecte sunt consolidate la fiecare nivel, de la echipele din prima linie până la conducerea executivă.
Din punct de vedere evolutiv, supraviețuirea depinde de comportamentele selectate în funcție de consecințele lor. Același lucru este valabil și în organizații: comportamentele care aduc valoare trebuie consolidate în mod constant pentru a conduce la un succes durabil. Liderii trebuie să se apropie și să se îndepărteze - analizând contingențele de la un moment la altul (cauze proximale) și modelele de întărire pe termen lung (cauze ultime) pentru a modela medii bazate pe responsabilitate, adaptabilitate și performanță.
Dar performanța nu înseamnă doar gestionarea celorlalți - ci și dezvoltarea Inteligenței Adaptive în noi înșine și în echipele noastre. Iar acest lucru implică pregătirea oamenilor în a își ajusta comportamentul, a naviga prin disconfortul intern și a acționa în conformitate cu valorile comune - chiar și în fața stresului, incertitudinii sau presiunii externe. Abilitățile de a conduce, în acest context, nu înseamnă control. Este vorba despre cultivarea alinierii dintre comportament și valori, intenții și acțiuni, sisteme și rezultate.
Această sesiune oferă strategii practice de gestionare a comportamentului (MCO) pentru construirea de sisteme performante, îmbunătățirea furnizării de servicii și creșterea capacității de leadership la toate nivelurile unei organizații. Participanții vor pleca cu instrumente care să ajute la impulsionarea schimbărilor comportamentale, durabile - asigurând nu doar o conducere mai bună, ci și organizații mai puternice și mai rezistente.